Ciudad de México. La Comisión Federal de Electricidad (CFE) informó que colocó un bono por 900 millones de dólares para el pago de Proyectos de Infraestructura Productiva de Largo Plazo (Pidiregas) bajo el esquema de obra pública financiada.
Arrebata derechos laborales el nuevo contrato en Pemex
EL pasado jueves 15 de noviembre de 2007 Petróleos Mexicanos inició su estrategia para aplicar el llamado Contrato Individual de Trabajo (CIT) para los más de 30 mil empleados de confianza de la paraestatal. Entre sus “beneficios” anula la posibilidad de que el trabajador despedido incurra en acciones jurídicas que lesionen los intereses de la petrolera.
De acuerdo con un documento de Pemex en el que se delinea la estrategia para la adhesión obligatoria al CIT y el calendario de aplicación, se advierte: “En caso de no firmar el contrato, se deberá notificar al Órgano Interno de Control y a la Oficina del Abogado General”. Y se dispone: “Preparar las acciones jurídico-administrativas complementarias que permitan tener la totalidad del personal de confianza con el CIT firmado, en la fecha establecida”.
Al respecto, la Unión Nacional de Trabajadores de Confianza de la Industria Petrolera (UNTCIP) denunció que Pemex continúa presionando a ese personal para que firme el CIT, documento que tiene como objetivo arrebatar los derechos laborales del personal de la empresa, como antigüedad, el derecho de ser reinstalado en caso de que un trabajador sea despedido injustificadamente. Por ello, alertó que firmar el CIT es renunciar al derecho a la estabilidad en el empleo.